文物保護(hù)公司對(duì)文物保護(hù)和利用存在問(wèn)題原因分析：

（一）一些地方政府和有關(guān)部門對(duì)文物保護(hù)與利用工作沒(méi)有充分重視。對(duì)文物工作不了解，認(rèn)識(shí)不足，有的把文物部門當(dāng)成是財(cái)政的包袱，在人員經(jīng)費(fèi)、編制各方面都?jí)嚎s減少，沒(méi)有很好處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)與文物保護(hù)利用的關(guān)系，急功近利，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)沒(méi)有合理布局，忽視了對(duì)文物保護(hù)。

（二）文物管理部門待遇偏低，成了冷門專業(yè)。對(duì)大專院校畢業(yè)的專業(yè)人才沒(méi)有吸引力，分配在職的也紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，加上文物遺跡地處偏僻，工作辛苦，難以招攬和留住人才，造成專業(yè)人才缺乏。后繼無(wú)人。

（三）文物部門向社會(huì)群眾主動(dòng)宣傳不夠，當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門對(duì)文物管理工作支持配合不夠，使文物利用與保護(hù)增加了難度，管理體制滯后，目前，我國(guó)的文物仍然是傳統(tǒng)管理體制，不能很好適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，亟待深化改革和創(chuàng)新完善。

（四）對(duì)破壞文物打擊力度不夠，打擊文物違法犯罪沒(méi)有形成合力。有關(guān)部門相互協(xié)調(diào)配合不夠，法律法規(guī)執(zhí)行不力，文物犯罪往往形成集團(tuán)化，對(duì)文物法犯罪需要不斷加強(qiáng)打擊力度。